Taller dinámico, vivencial e inspirador para impulsar la autoaceptación, la valoración de uno mismo, el pensamiento positivo y el amor propio para empoderar a los participantes, mejorar el rendimiento e impulsar una cultura laboral más positiva y una mejor reputación empresarial.
EJES PRINCIPALES DEL TALLER
DESCÚBRETE
• Rompe el hielo
Juego interactivo personalizado que fomenta la interacción entre las asistentes y las predispone a una actitud abierta a socializar, recordar y compartir.
• Las palabras importan
Juego y actividades personalizadas para el empoderamiento femenino y el poder de las palabras y adjetivos en el papel de la mujer.
ACÉPTATE
• Protagonistas de nuestra historia
Actividades creadas para impulsar la autoestima por medio del reconocimiento del valor propio, la sororidad y la cultura pop.
• Soy la protagonista de mi historia
Las asistentes descubrirán el poder de su mente, su energía y sus intenciones y la importancia de validarlas y valorarlas para impulsar la auto gentileza.
VALÓRATE
• Cereal de amor propio
Actividad personalizada para descubrir el poder de las afirmaciones positivas y el impacto en la mente.
• Enciendo mi luz y elijo mi energía
Un momento estelar en el taller en el que por medio de cuarzos y visión positiva personalizada, las participantes concentran sus intenciones en una vela de cera de soya para fomentar la meditación y la valoración propia después de esta experiencia.
ÁMATE
• Con amor para mi
Actividad de escritura guiada y creatividad para impulsar el autoconocimiento, la celebración y aceptación propia, cultivar la visión positiva, empoderar y entender el camino del autoconocimiento hacia la autovaloración y el amor propio.
MODALIDAD Y FORMATOS
Taller presencial interactivo y grupal
EXPERIENCIA PRIVADA
6 a 9 integrantes (120 a 140 minutos)
TALLER POWER TEAM
10 a 30 integrantes (150 a 160 minutos)
TALLER UNSTOPPABLE ENTERPRISE
Más de 50 integrantes (150 minutos divididos por grupos de 30
integrantes máximo cada uno)
Incluye: materiales participantes, vela de cera de soya intencionada, libreta/autocuidado personalizada** u hojas de trabajo. (De acuerdo con selección modalidad)
BENEFICIOS EMPRESARIALES
• Cultura inclusiva: Promover una cultura de hermandad ayuda a garantizar que todas las mujeres
se sientan valoradas, respetadas y apoyadas, lo que contribuye a un entorno laboral más positivo.
• Empoderar a las mujeres en la oficina se traduce en mayor innovación, mejor rendimiento
financiero, mayor atracción y retención de talento, una cultura laboral más positiva y una mejor
reputación empresarial.
• Promover el pensamiento positivo entre las mujeres en el entorno laboral fomenta una mayor
productividad, una mejor salud mental y física, la reducción del estrés y una mayor resiliencia, lo
que se traduce en una mayor satisfacción laboral, una mejor colaboración y mayores tasas de
retención para las empresas.
• El pensamiento positivo reduce el estrés, la ansiedad y la depresión, lo que se traduce en un
mayor bienestar psicológico general. Las empleadas están mejor preparadas para afrontar los
retos y los contratiempos, recuperándose más rápidamente de las dificultades.
MÁS BENEFICIOS
Mejor moral y retención:
• Las mujeres que se sienten apoyadas y valoradas tienen más probabilidades de ser felices, comprometidas y comprometidas con sus trabajos, lo que reduce la rotación.
• Un sentimiento colectivo de positividad crea un ambiente más agradable y armonioso para todos los empleados.
• El apoyo al bienestar en el trabajo ayuda a las mujeres a lograr un equilibrio más saludable entre su vida profesional y personal, lo que aumenta su bienestar general.
• Los entornos positivos y de apoyo pueden inspirar a las mujeres a asumir roles de liderazgo, creando un lugar de trabajo más diverso y equitativo.
• Menores tasas de depresión. Menores niveles de angustia y dolor. Mayor resistencia a las enfermedades.
• Una mayor energía, motivación y concentración se traducen directamente en mayor eficiencia y rendimiento. Las emociones positivas son contagiosas y fomentan un ambiente de equipo más optimista y colaborativo donde las ideas se comparten y se desarrollan con mayor eficacia.
"El primer paso hacia el empoderamiento es subir el volumen de tu voz interior”.
SITUACIÓN ACTUAL
• El 75% de las mujeres ejecutivas reporta falta de confianza en su carrera (KPMG, 2020).
• Generalmente las mujeres tienden a postularse solo si cumplen el 100% de los requisitos, mientras que los hombres lo hacen con el 60% (HBR).
• 70% de las mujeres profesionales experimentan el llamado “Síndrome del impostor” en algún punto de su carrera (APA).
• En organizaciones calificadas por las propias mujeres como “Gender Equality Leaders”, ellas reportan mayor lealtad, productividad y motivación, y más intención de permanecer en la empresa. (Deloitte Women @ Work 2024).
• El costo de reemplazar a una persona puede rondar 0.5–2× su salario anual; además, el costo promedio por contratación es de US $4,129 y 42 días para cubrir la vacante (EE. UU.). Reducir la rotación tiene impacto directo en el EBITDA. (SHRM; Gallup/SHRM). Apoyar al bienestar del empleado, reduce la rotación e incrementa la lealtad y la permanencia.
CONTEXTO ACTUAL
“Enciende tu luz y sé la protagonista de tu historia” ayuda a crear un ambiente laboral positivo, promover el autoconocimiento y la autovaloración, al empoderar a las participantes con dinámicas divertidas y emotivas.
Empoderar a las mujeres en la o fi c i n a s e t ra d u c e e n m a yo r innovación, mejor rendimiento fi n a n ci e ro, m ej o r a t ra cci ó n y retención de talento, una cultura laboral más positiva y una mejor reputación empresarial.
Al priorizar el autocuidado, las mujeres empresarias pueden obtener numerosos beneficios, como una mayor productividad, resiliencia emocional y una mejor toma de decisiones.
Además, el autocuidado empodera a las mujeres para fortalecer su autoconfianza, cultivar relaciones y dar rienda suelta a su creatividad.
¿Te gustaría que tu empresa sea reconocida por impulsar un liderazgo femenino real y poderoso?
Contacto:
tallerprotagonistas@mercaditocorazon.com